2020年8月19日

亲爱的Pacificans,

我希望这次交流能让每个人都平安, 身体强壮，准备好迎接我们大学令人兴奋的新学年. This is not the start any of us imagined as our communities 和 country continue to battle COVID-19, but I am confident we will have a great — albeit very different — fall semester.

当我在七月初上任的头几天给你写信时, I talked about the imperative to quickly address social justice issues 和 how the core values of diversity, 我们大学实行公平和包容.

50天前，我上任的第一天与黑人教职员工进行了广泛的对话，讨论了自我国建国以来，美国黑人在全国各地面临的巨大的社会不公正和系统性的种族主义，以及这些问题在博彩平台网址大全的表现. 在接下来的几天和几周内, I have engaged in in-depth conversations — individually 和 collectively — with Black students, 教师, 工作人员, 管理员, 校友和董事以及其他太平洋有色人种. 而我继续了解我们学校的过去和现在, 博彩平台网址大全——像许多大学一样——努力改善我们校园里的社会公正. 而我们——也像许多大学一样——做得远远不够.

在我们的谈话中, 有人问我，我们是否应该广泛地解决这些问题, 在大学范围内, 或者以更有针对性的方式, 通过校园, 学院及分部. 我的回答很简单:是的. 社会公正是我们价值观和原则的核心, 和 therefore we must look for ways to improve our university both horizontally 和 vertically, 在所有利益相关者群体内部和群体之间.

在我的就职公报中, 我注意到, 委员会和关于“做得更好”的陈词滥调已经不够了. 我写道，我们需要采取行动——无论是近期的还是长期的. 考虑到这一点, I would like to announce a series of new initiatives designed to help improve diversity, 太平洋地区的公平和包容. Please know that all of these ideas came from you — our passionate students, 鼓舞人心的教师, 不知疲倦的工作人员, 才华横溢的院长和行政人员, dedicated Regents 和 loyal 校友 — with the sole goal of making 博彩平台网址大全 a better place to live, 学习, 工作和成长. These are just the first of many steps we must take if we want to not only improve our campus climate 和 culture, but also to emerge as a national leader in higher education 和 a model antiracist university.

  • Creation of a Cabinet-level Vice 总统 for 多样性、公平和包容. DEI issues are too important — 和 too far reaching — to be the responsibility of a single person. But I believe having a Cabinet-level executive focused exclusively on these issues is a necessary first step. 我们将成立一个由教员组成的委员会, 教职员工和学生发起了一项全国性的搜索太平洋的第一个VPDEI. 我们不认为这个人会管理一个庞大的官僚机构, 而是作为一个有责任和义务的思想领袖，帮助将最佳做法和我们现有的倡议结合起来，使太平洋成为一个更好、更具包容性的机构. VPDEI将直接向总统报告. Pacific will be one of only two West Coast Conference universities with a vice president for DEI.
  • 校董会关于DEI的新政策. 太平洋理事会, 在新董事会主席Norman Allen(1988年)的领导下, ’94), last week voted unanimously to approve a set of new social justice policy initiatives. 它们包括:
    • 发起新的努力，增加董事会成员的多样性.
    • 确保董事会会议有机会探讨校园包容和种族偏见问题.
    • M和ating periodic audits of all university policies 和 practices that impact diversity, 包容和种族平等.
    • 监督对大学历史的回顾, 有关社会公正问题的政策和做法.
    • Directing academic leaders to review 和 revise curricula associated with social justice on all levels.
  • 任命多元化、公平和包容的校级主管. Social justice issues manifest themselves in different ways within different disciplines. The approach to social justice issues in international studies may be very different from engineering, in the same way that the approach within music 和 the arts may differ from dentistry, 法律还是药学. Pacific’s schools 和 colleges will appoint their own school-level DEI leaders. 杜戈尼牙科学院, 麦乔治法学院(麦克乔治法学院)和工程与计算机科学学院(工程与计算机科学学院)在这方面走在了前面，已经在各自的学院内设立了指定的多元化官员.
  • 对教职员工的强制性年度DEI培训. 学术委员会和工作人员咨询委员会将考虑博彩平台网址大全是否应该对教职员工进行强制性的年度DEI培训. 我很清楚我们员工的工作量, 但是这样的训练太频繁了, 只有自愿的时候, attracts the people who need the training the least 和 misses the people who need it the most. 鉴于这些问题对我们的核心原则和价值观的重要性，强制性培训值得认真考虑.
  • 取消本科入学标准考试. 研究 has found that there are socioeconomic 和 cultural biases embedded within ACT 和 SAT st和ardized tests. We have a temporary policy making st和ardized test scores optional for the next two years. 我问过教务长了, 负责招生管理的副校长和学术委员会探讨永久取消博彩平台网址大全的入学考试.
  • 反对种族歧视的新保护措施. 大学禁止不当性行为的政策, Discrimination 和 Retaliation is designed in part to meet the federal m和ate of Title IX, 哪一种能防止性别歧视. 我在问第九条协调员伊丽莎白·特雷纳, 与大学多样性委员会合作, 公平与包容(UCDEI), to design new policies 和 procedures that would offer clear 和 robust protections against racial discrimination, 我们大学的种族骚扰和微侵犯.
  • 公开对话及互动执法工作坊. 埃克托·埃斯卡兰特(Hector Escalante)和埃斯卡兰特博士(Dr. 咨询和心理服务的卡尔顿·奥勒将主持一系列互动研讨会，旨在将公共安全部门与学生联系在一起, 教职员建立组织文化能力, 促进理解和创造学生关怀的风气.
  • 招聘和保留不同的教职员工. 我问过黛博拉·弗里曼, 平权行动和平等就业机会主任, 每季度向内阁报告新雇员的情况, 晋升和员工离开大学, 按种族划分. 我还会请她和加州大学圣迭戈分校就如何改善我们对有色人种教职员工的招聘和保留提出建议. 此外, 所有经理和主管——包括院长, 副校长和我——作为他们年度评估的一部分，他们在招聘和留住不同教职员工方面的成功程度将会被衡量.
  • 年度评估中的DEI措施. 我已要求我们的人力资源办公室与加州大学洛杉矶分校合作，在年度员工评估工具中制定一个部分，以衡量与多样性有关的各种原则和行动, 为每一位太平洋员工提供公平和包容, 专注于最佳实践.
  • 为黑人学生筹款奖学金活动. 校董会主席诺曼·艾伦正在进行个人捐款，发起一项筹款活动，以帮助博彩平台网址大全招募和支持更多的黑人学生. 大学发展和校友关系办公室将与艾伦主席合作开展“提升每一个声音”捐赠奖学金计划. This will be in addition to other Pacific scholarships for students of color, including support for Black engineering students created by Regent Janet Y. 矛.
  • 新的学生DEI编程. The Division of 学生生活 is hosting dozens of new programs 和 events for students focused on issues of diversity, 公平与包容. 其中包括关于偏见反应的培训和讲习班, 文化谦卑, microaggressions, 跨文化能力, 同性恋群体的领导, 性别平等, 弹性, 冥想和信念以及博彩平台网址大全排名来提高黑棋的成功, 拉丁美洲人, 印第安人, 亚裔美国人和第一代大学生.
  • 大学图书馆. 大学图书馆将对其全部馆藏进行多样性审计，以确定种族代表性方面的差距, 性别, 性取向, 能力和其他传统上被边缘化的观点. 目标是多样化的收集，以确保学生, 教职员工 can access materials that reflect the diversity of experiences 和 perspectives of our communities. 与此同时, 太平洋人可以访问美国偏见和种族主义资源, which highlights some of the racial justice 和 DEI-related titles in our collection.
  • 大学多元化、公平和包容委员会. 这个委员会, 包括教职员工, 教职员及学生, 将成为DEI新举措的核心, 探索改善太平洋地区社会公正的长期战略. 我每个月都会和UCDEI见面. 院长委员会还要求与UCDEI定期举行会议，以探讨和协调新的想法和倡议. UCDEI正在支持一个新的每周系列节目，关注社会正义问题，并发起了一个#LetsTalkTuesday社交媒体活动. 委员会的会议可以继续进行 Instagram 和 脸谱网.

除了这些全校范围内的倡议, there are a series of actions taken by other leadership units within the Pacific community. 它们包括:

  • ASuop. 学生会, 由新总统兰迪·奥尔金领导, 创建了一个多元化部门, Equity 和 Inclusion within the Associated Students of 博彩平台网址大全. 这个新部门旨在弥合来自代表性不足和非传统背景的学生群体与大学之间的差距，并为这些学生群体提供支持. 另外, the ASuop Senate Cultural Competency Committee is conducting focus group re搜索 with students, 教职员工. And 总统 Holguin will serve on the 大学多元化、公平和包容委员会.
  • 亚瑟一个. 杜戈尼牙科学院. 杜戈尼学校, 已经有负责招生的副院长了吗, 学生事务及多样性, 增加一个多元化和外联经理的新职位吗. 另外, 学校正在为教师举办无意识偏见培训, 一系列dei主题的教育节目, 这是一个专注于Dugoni多元化的新Instagram账号, 一项关于DEI问题的内部宣传活动，以及一项新的筹款活动，旨在为有色人种学生提供奖学金.
  • Benerd大学. 本纳德学院将举办一系列以DEI问题为重点的便利讲习班，并设计一个关于“重塑警务”的春季研讨会.”
  • 太平洋学院. The College will convene Black students to explore their experiences at COP, with the intent of developing department-level action plans to address concerns.
  • 音乐学院. 音乐学院请来了菲利普·尤厄尔, a Hunter College music theory professor who studies the intersection of music 和 race, as a visiting scholar in residence to explore how to combat racism 和 sexism in music. The conservatory also is taking new intentional efforts to include the works of Black, 原住民和其他有色人种的研究以及改善对多元化教职员工的雇用.
  • 埃伯哈特商学院. 埃伯哈特学院正在开设一门新课程, “商业中的种族和民族”,，并为有色人种学生推出了一项新的指导计划.
  • 研究生院. 研究生院扩大了多元化招聘, 关注历史上的黑人学院和大学, Hispanic-Serving Institutions 和 undergraduate students of color at Pacific. 该校还在扩大与加州研究生教育多样性论坛(California Forum for Diversity in 研究生 Education)的合作关系，并正在对研究生助学金进行审计，以提高公平性.
  • 麦克乔治法学院. 麦克, 已经设立了负责多元化的副院长职位吗, also supports student diversity trainings as part of both orientation 和 a required class. 除了, 麦克 established a Diversity Affairs Committee 和 the Center for Inclusion 和 Diversity. 麦克乔治还在进行一项多样性审计，以探索学校DEI问题的各个方面，并与多个DEI培训项目和演讲者签订了合同, 包括内隐偏见, 法律学界的刻板印象威胁与种族和性别问题. 另外, the dean has made diversity 和 inclusion initiatives the centerpiece of the law school’s fundraising efforts.
  • 工程与计算机科学学院. SOECS is working to exp和 its 2-year-old Office of Diversity 和 Inclusion, which works with middle school 和 high school students from underserved schools in Stockton. 学校还保证从圣华金三角洲学院(San Joaquin Delta College)进入SOECS，并通过同侪辅导计划为低收入家庭的学生提供经济支持.
  • 卫生科学学院. 博彩平台网址大全最新成立的这所学校正在成立一个DEI委员会，跨部门工作，专注于增加教师和员工的多元化招聘工作. The school also is designing new recruitment strategies to increase student diversity.
  • 托马斯J. 龙药学院. 药房正在举办市政厅，以接收学生的反馈, 校友, 教职员工 on DEI issues 和 offering cultural sensitivity training for students. 学校也在重新审视其核心课程，以关注DEI主题.
  • 太平洋体育. 太平洋是本月早些时候西海岸会议制定的一项开创性新政策的直言不讳的支持者——这是NCAA一级体育赛事中第一个多元化招聘承诺. “罗素法则”,以社会正义倡导者、NBA和WCC球星比尔·拉塞尔的名字命名, 要求10所WCC学校在所有体育总监的决赛入围者中至少有一名代表性不足的社区成员, 高级管理员, 主教练和全职助理主教练的搜索.

请知道，所有这些努力只是一个开始，我们将努力成为一所模范的反种族主义大学和全国多样性的领导者, 高等教育的公平和包容. 我要感谢博彩平台网址大全的许多学生, 教师, 工作人员, 管理员, 贡献时间的校友和董事, 的想法, 想法和经验. 通过前50天的倾听和参与, 我被整个大学围绕社会正义问题的热情和能量以及让太平洋变得更好的愿望所感动, 更具包容性的大学. 现在是时候一起工作了.

真诚地,

克里斯托弗·卡拉汉
总统